律师实务

工伤后签订了不平等的协议能否撤销
案情简介：
2007年3月份，冯某到某服装厂工作，被分配到该厂的第一车间担任加工裤子的机工。2007年4月27日，冯某在工作过程中，机器上的针头突然断裂，断裂的针头直接飞入冯某的左眼中。事故发生后，冯某到市眼科医院进行治疗，被诊断为角膜穿通伤、体内异物、眼内炎。某服装厂在冯某做手术前的5月10日和冯某的亲属及冯某达成了一个协议，此协议内容为：“冯某的受伤与厂方无关，是其自己违反操作规程造成的，厂方出于人道主义补贴给冯某6000元钱，以后无论病情发生到怎样的程度与厂方没有任何关系。”协议签订时，某服装厂当即交给冯某6000元钱。冯某在市眼科医院住院至5月20日，共花费医疗费8000余元，并且仍需要二次手术。于是冯某找到某服装厂要求支付相关费用、享受工伤保险待遇。但某服装厂以5月10日的协议对抗，说冯某的伤害不是工伤，并已经达成了赔偿协议，拒绝赔偿。
律师评析：
所谓的“工伤”是指我国《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。冯某是在工作的时间和工作场所内，在工作的过程中受到的伤害，因此，理应认定为工伤。某服装厂以协议对抗工伤认定是没有法律根据的。
我国《合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”。本案中某服装厂利用自身优势和对方没有经验，在冯某做手术之前，急需用钱，冯某尚未真正了解自己的具体伤势的情况下与冯某等签订了所谓的“赔偿协议”。其权利与义务是不对等的，违反了公平和诚实信用的原则。冯某可以依据《合同法》的有关规定申请变更或者撤销该协议。在该协议撤销之后冯某仍可以享受工伤的有关待遇。

—— 摘自《今日安报》
河南开达律师事务所律师 丁世亮 吕海雷