休闲一刻

首先非常感谢你关注开达律师，在此我们开达人深表谢意！
基于2009年度开达律所招聘实习律师相关事宜，许多有志之士纷纷来电、登门或以邮件形式进行咨询，其中不乏已经辞职以及即将辞职的法官和检察官，作为律师我为律师事业的健康发展深感荣幸。在此我代表开达所就普遍提问答复如下：
一、招聘规模及基本要求
根据合伙人会议决定：09年度招聘实习律师人数较去年增多，今年为10名，通过司考A证有志于从事律师事业的男女均可。现已有近200名应聘者。
二、选拔留用程序
1、通过邮件投递简历。
2、律所通知面试。①行政主管一对一面试。②主任面试。
3、合伙人议定。
4、通知试实习（试实习期间没有报酬）。
5、确定实习律师最终人选，办理实习证。
三、实习内容共分八大项
1、每周解答20个书面法律问题、完成一个案例评析。
2、每周两次随电视台进社区进行便民法律服务。
3、每周给律所网站充实一个内容，并对网站提出一个合理的意见或建议。
4、为开达律所刊物供稿，不拘泥体裁、形式。
5、每周律所组织一次实习律师交流会，为实习律师解惑答疑，进行案例讨论、庭前准备。
6、为指导老师做好助手，进行律师实战。
7、每周为律所提出一个意见或建议。
8、所里交办的其他事务及值班安排。
四、实习律师基本要求
实习试用期双向选择，实习人员可以随时选择离职，律所也可以随时让其离所。取得律师执业证后三年内不得转所，实习期内除有公事外，正常上行政班。
五、待遇
实习证取得后实习律师完成实习任务并与指导律师协商一致将会得到不低于郑州市最低工资的实习补助（特殊约定除外）；
实习律师享有除不得单独办案外的开达律师所享有的全部权利。
实习期间创收按所里律师分配制度执行。
六、实习目标
2007年开达所被评为“省级优秀律所”，2009年合伙人会议决定三年内争创“部级优秀律师所”。为配合这一目标，计划2009年度实习律师经过一年培养，在2010年注册后有70%人员成为新执业一批人中5%优秀人材，最终增强开达所综合竞争实力，进一步发挥开达所长期以来的团队竞争优势。