李永红 朱中辉
“临时工在工作中受伤了怎么办”、“职工违章操作发生了事故算不上工伤”、“工人在试用期内干活时受了伤厂里要不要赔”……不断有人咨询，律师不断地耐心解答。这是河南开达律师事务所“送法到企业”活动的一个镜头。
受国际金融危机的冲击，2009年将是我国进入新世纪以来经济形势最为严峻的一年，如何帮助企业协调劳动关系，维护职工合法权益、建立稳定和谐的劳动关系成为构建和谐河南的一项重要内容，也成为了开达所劳动和社会保障法律事务专业委员会的一个研究命题。
开达所的李永红律师是该专业委员会的负责人，也是河南省劳动和社会保障学会的法律顾问，2008年河南省社会科学界联合会在省委和省政府的号召下要求各研究学会认真研究应对金融危机的相关对策，为党委和政府献言献策，引起了李律师的共鸣。为此，他向河南省劳动和社会保障学会提出学会应和律师事务所强强联合，组成劳动保障专业法律服务队伍，送法进企业，为企业提供法律咨询，预防矛盾，提供相关法律服务。此建议很快被采纳，学会向全省各会员单位和有关单位下发了《关于开展“送法进企业活动”的通知》。开达所指派三名律师参加，由李律师带队，学会指派秘书长王新华、郑州市劳动和社会保障局法制处徐立新处长、学会培训部王晓霞等数名劳动保障专业人士组成送法进企业法律服务小组，进入企业进行服务活动。
从2008年10月份 至2009年元月份，我们送法小组先后应邀到安钢、平煤集团、河南房地产商会、中国水电第十一工程局等十余家单位，进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险征缴条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《劳动监察条例》等相关法律法规的宣讲，并结合当前的经济政策和经济形势进行培训。每到一处我们都做到给企业高层进行专题讲座，对企业中层进行研讨活动，深入车间班组进行法律咨询服务活动，解答企业和职工所关心的问题，预防和调解简易纠纷。针对当前国际金融危机，我们鼓励企业增强信心，建议企业谨慎裁员，稳定生产，规劝广大职工安心生产，开源节流，与企业共患难，收到了良好的社会效果。
为了预防劳动争议的发生，达到保企业保就业促稳定的目标，我们报请河南省劳动和社会保障厅的批准，商请工会同志的参加，举办了六期河南省劳动争议预防调解研讨班。研讨班上，劳动争议专业人士和专业律师与到会人员进行面对面的交流，分析精辟案例，探讨新形势下劳动争议的防范和加强劳动争议的调解工作技巧，气氛非常激烈友好。
我们深知，律师在参与构建和谐劳动关系的过程中的角色就是企业和职工之间沟通的桥梁，决不能成为矛盾的“催化剂”，维护职工权益和促进企业与职工之间的和谐稳定同等重要，因此我们不仅引导企业依法保障就业，还积极参与劳动争议案件的调解，维护职工利益，达到职工与企业双赢。
平顶山某煤矿是一家历史悠久、具有较大生产规模的国有煤矿，但其下属矿井与平顶山一些没有取得资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将大量井下矿工进行劳务派遣，劳务派遣公司又拒绝为派遣员工进行体检和参加社会保险，合同到期后，不续签劳动合同，不依法支付劳务派遣员工经济补偿金。为此，职工们纷纷组织集体上访，但一直没有得到有效解决。当职工向我们请求法律帮助的时候，我们一方面规劝职工要依法冷静处理，不要将事态扩大化。另一方面派律师前往平顶山进行摸底调查并主动约见派遣员工代表，认真听取他们的意见和诉求，又到平顶山市工商局、平顶山市劳动局等有关部门进行调查取证。经过查证，证明派遣员工的诉求基本属实。经认真分析，为了稳定和谐劳动关系起见，我们决定对此案进行重点调解。律师们首先向平顶山市劳动争议仲裁委提出申请并主动要求调解，在平顶山市劳动争议仲裁委的支持下，我们约见了被诉人某煤矿的劳资人员和这家劳务派遣公司负责人并向其宣讲法律，陈明利害，最终使双方达成调解意向。
我国就业形势十分严重，加强劳动关系的稳定和谐，达到劳资两利，我们还有很多路要走。也许随着时代的变迁，我们服务的方式、关注的重点会变，但开达律师忠于法律、心系和谐、服务企业、奉献职工的精神风貌永远也不会变。